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罗胖精选 | 职场人必知的三原则

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发表于 2019-3-2 11:00:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 luojisw 于 2019-3-2 11:00 编辑


罗胖精选 | 职场人必知的三原则

和你一起终身学习,这里是罗辑思维

今天的罗胖精选,来自熊太行老师的最新课程:《职场关系课》。

这门课程可不是什么厚黑学,不是教你学坏、使阴招。而是光明正大地告诉你,怎么打造好的职场关系,发起高质量的人际协作。

下面我们就来听一听这门课程的第一讲,职场人必须知道的三个原则。


你好,我是熊太行,欢迎来到我的得到课程《职场关系课》。

这是本门课的第一讲,我要首先给你讲职场上的基本原则。原则是超越了公司属性、行业差别的底层法则,每个职场人都可以用这三个原则来行事。

每个职场上的王者,身体里都应该有三个灵魂:

一个文臣,谨小慎微,考虑风险;

一个武将,积极努力,谋求胜利;

一个商人,精打细算,心中有数。

文臣、武将和商人这三个人格,对应的就是职场上的基本三原则:安全原则、进步原则和收益原则。

●安全原则,就是你的一切行动,都要保证自己的安全;
●进步原则,就是一切行动,都要对自我提升有帮助;
●收益原则,就是你的收获应该和付出相符合,你要维护自己的利益,要懂得在职场上算账。

听完后,你是不是觉得“这三条好简单”?那你恐怕就想错了。好多聪明人犯下了愚蠢的大错,都是因为他违背了这三条原则。

安全原则

安全原则包括三个层面的安全:工作安全、信用安全和人身安全。

第一,工作安全就是保住自己的工作和位置。任何威胁到你的工作安全的人或者事物,都应该优先处理,优先防备。

第二,信用安全就是保住你个人的信用。

有些事会伤害你的信用安全,它不会让你丢工作,但会让你在领导和同事的眼中留下污点。当你的信用完好时,做各种事情的时候都是高效而顺利的;但是领导看到了你的信用受损,你和领导的关系可能会持续恶化,就会像是游戏中了毒掉血特别快。

第三,人身安全。大多数情况下同事之间没有什么不可解的恩怨,不过有的时候你会遇到偏执的人。女性可能会遇到偏执的追求者甚至跟踪者,如果出现这种极端分子,要及时和领导沟通,做好防范。平时不要和同事赌博、酗酒,也尽量避免借贷,这都可能给你带来危险。

安全原则在基本三原则当中有最高优先级。

你以为只要严格遵守一切公司的规章制度,确保零风险就行了。这是只知其一,不知其二。在职场上,你很可能遇到必须承受风险,执行变通行为的情况。

我曾经收到过来自J同学的提问,她不知道该不该帮同事代打考勤卡。

“我刚到单位,有个同事昨天帮我熬夜加班,今天想晚来,让我给她代打考勤卡。但是入职教育上,人力特别强调了不要代打卡,最后我还是帮同事打了卡,但心里很担心,我做得对吗?”

J同学如果紧抱着“零风险”的原则,就应该拒绝同事的打卡请求,不过她马上迎来的就是信用损失,别人帮你你却不帮她的忙,这说不过去。打卡确实是违规,但违规行为也有很多种情况。

我根据“被抓风险的高低”和“被抓后果的严重性”这两个维度,把违规行为分为四类,按照严重程度由重到轻,分别是:作死行为、埋雷行为、冒险行为和变通行为。
罗胖精选 | 职场人必知的三原则

第一种,作死行为指容易被抓,抓住后果也非常严重的事。你绝对不要做,比如挪用公款、收索贿赂。

第二种,埋雷行为指的是不容易被抓,但是被抓后果很严重的事,比如在报销里偷偷加两张自己私事的交通费。这类行为你最好不要做,因为它是有很大隐患的。

第三种,冒险行为指的容易被抓,但抓住后果不算特别严重的事。你尽量不要做,比如上班迟到、早退,这些事会积少成多。

第四种,变通行为是被发现风险很低,被抓住后果也比较轻的行为,可以偶尔尝试。

J同学给一个平时工作努力、又给自己帮忙的同事代打一次出勤卡,就属于变通行为。变通行为不会让你丢工作,如果你拒绝同事的请求,造成的损失是信用破产,关系破裂。

当然,变通行为也是越界,职场上做太多、太泛滥的变通行为,会让自己承受过高的风险。许多刚入职场的人恐惧变通行为,因此损害了重要的关系。工作时间长了之后,大多数人都能接纳、容忍变通行为的存在,这也是成熟职场人的思路。

为他人而做出变通行为的时候,可以做两件事:一是声明损失;二是提议交易。

你帮人打卡的时候就可以说:“好啊,我帮你打卡,不过你也别来太晚,领导来了发现人不在,咱俩就都惨了。”这就是声明损失。

你也可以提议交易:“好的,对了,明天开会讨论我的方案,记得帮我多说几句好话。”

变通行为都有交易价值,让对方感受到你为对方冒了风险,目的就达到了。“绝对的安全”之外都有“偶尔的变通”,变通会盘活关系,也可能带来进步。

进步原则

人在职场,必须要谋求晋升,不进则退。

你可能会想,“我做个佛系员工,勤勤恳恳过小日子就可以了”。这是不行的。我们预习课里提到过非职场和不完全职场,那类工作也许还可能“过小日子”,典型职场上根本不存在过小日子的可能。职位级别原地踏步,等到变成年高位低的老员工时,你就是裁员会瞄准以及被职场欺凌的对象了。

进步原则是一个长线原则,必须每天努力,日拱一卒。进步原则不是要你每天都斗赢对手,而是每一天结束时都比前一天的自己有所进益。

有挑战和培训的机会,你要敢于去争取,有提升、得奖机会要积极响应。千万别摆出淡泊名利的姿态,如果领导觉得你不在乎提升机会和收入,你可能会成为最先牺牲的对象。

收益原则

有把控风险的文臣和每天备战的武将还不够,职场王者的灵魂里还需要有一个拿着算盘的商人。职场上要有算账意识,不能单方面付出,要学会维护自己的利益。

我曾经听到过一个真事,一位著名作家喜欢批判世俗。他有位助手,之前就是一位有经验的媒体人。工作几年后,助手希望把薪水从6000元加薪到8000元。作家的回应是:“你这人怎么这么腐朽!”助手感到非常惊讶,因为他的其他工作机会收入远比现在高。结果,作家失去了这位得力的助手,助手很快就找到了收入更高、前途也更好的工作。

领导给你的钱太少,只有两种情况:一种是主观上不认可;一种是客观上没条件。

主观上不认可,领导觉得你工作量不饱和、对你的工作评价不高,甚至对你本人有误会。直接去跟领导沟通,会让局势更明朗。

如果领导真的觉得你就值这么点钱,你就应该尽快找别的工作机会。说下属“腐朽”的作家是非常自恋的人,他把“和我一起工作”当做是收益的一部分,认为“这是你的荣幸”。这不是一种职业态度,应该尽快离开这样的人。

客观上没条件,公司陷入困境,领导无法给你期待的收益,如果你要是觉得不公平,可以对领导声明你的感受,他可能在别的方面给予补偿,比如给你培训机会,下次优先考虑给你评优。这种情况领导不是你的敌人,不要迁怒他。

而且大多数人都没有报复领导的实力,最多是做砸了事情妄想跟领导同归于尽。千万不要通过背叛去获得利益,背后给领导一刀看上去过瘾,其实特别不划算,你的信用会破产成为负分,得不偿失。

如何提加薪,我在《关系攻略》当中有两篇文章:《谈加薪前要做些什么》《跟老板谈加薪时的几个不要》,我把链接放在下方,供你参考。

零号原则

最后,在职场三原则之外,我还要给你一条零号原则,叫做“逃生舱原则”。

我不止一次收到这样的留言:

“熊老师,我受够了这个单位了,但是想想进来这里当年花了好多力气,又觉得离开太可惜,怎么办?”

这个时候我经常会这样问:

“你是一个宇航员,在空间站上工作,空间站突然起火了,灭不掉,你应该怎么办?”

“赶紧爬上飞船逃回地球。”

我又问:

“会觉得空间站很可惜吗?”

“先保命啊!”

这就是零号原则, 我们再强调保住工作、获得提升和增加收益,都要给自己留一个逃生舱。在局面最险恶的时候,要保持离开这份工作的能力。

我给你一个标准,要根据你的必要花销备好一笔离职准备金,比如对于刚毕业的你来说,最低是三个月的房租。这笔准备金会给你提离职的底气。

三个基本原则+零号原则,就像是物理学的牛顿三定律,构成了职场世界的基本规则。职场三原则是我们这门课的入门功夫,也是我们提升自己的修炼法门。即使你现在地位再高,每天多琢磨一下自己有没有遵循这三个原则办事,有没有尊重别人的安全、进步和收益,都会有成长,有进益。

本讲小结

总结一下,我今天给你讲了职场上最基本的三个原则,安全、进步和收益原则,正常环境下的职场人都会遵循这三条原则。但如果你处于一个非职场环境,千万别忘了还有零号原则:离开。

职场上这些基本原则会贯穿这门课,我们后面还会多次提到,让你明白具体环境下,这些原则应该如何使用。

思考题

我给你留一个思考题:

你的领导对你说:“虽然你这半年表现不错,但上次你已经是优秀员工了,这次让托尼代表我们部门去参与技能大赛的竞争,希望你支持他。”

A.根据安全原则,一切听领导的,当场同意。
B.根据进步原则,坚持作为独立候选人参赛。
C.根据收益原则,支持托尼,但是希望领导在下个月做明年预算审批时全力支持自己。
D.根据零号原则,愤然辞职。
欢迎在留言区写下你的答案。
来源:得到



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