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内向者如何实现职场逆袭? 2018.10.09

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发表于 2018-10-9 09:36:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
内向者如何实现职场逆袭?
内向者如何实现职场逆袭? 2018.10.09
原创: 「罗辑思维」  罗辑思维  今天

你肯定听过一句话,“性格决定命运”。

尤其在职场,似乎外向的人总能如鱼得水,抓住机会;而内向者往往沦为“隐形人”。

但其实,内向者有自身的优势。只要稍加练习,就能更好地发挥自身的能量。

今天这本书,就来帮职场中的内向者支招——

《内向者沟通圣经》

作者:[美] 珍妮弗·康维勒
译者:魏瑞莉
出版:北京联合出版公司


1. 首先告诉你个好消息:内向、外向只是一种性格倾向,没有好坏之分,也不是成功的决定因素。历史上很多名人,比如比尔·盖茨、巴菲特都是内向者,但也都是成功者。

2. 外向者确实能轻松引起他人的注意,拉近彼此关系,但内向型性格有自身的优势:擅于观察、倾听、理解他人,适合一对一的深入交流。另一方面,内向者相对不自我,会考虑多方面因素,行事普遍更周全沉稳。

3. 我们常把爱不爱社交、是否习惯成为全场焦点,当作内向和外向的判断标准,其实不准确。真正的标准只有一条——社交时的自我感受。不管一个人表现得多外向,只要与他人互动觉得很累,需要独自一人恢复精神,那就更偏内向型;如果很享受互动过程,社交能帮助恢复精力,就更偏外向型。

4. 虽然内外向性格并非成功的决定因素,但不得不承认,内向者在职场上更大概率会受到这些困扰:

① 与社交能力出众的人对比,产生压力。

② 习惯倾听、慢热,可能被评价为迟钝、优柔寡断,外部评价偏低。

③ 不擅长经营人际关系。

④ 不爱展示自己,很容易成为职场的隐形人而不被重视。

5. 如果你正是一个受困扰的内向者,那你要做的,不是逼自己改掉内向性格,而是在保有自身优势的基础上,尝试更多突破。

首先在心理上走出舒适区,尝试一些相对容易的挑战。比如不擅长演讲,那就从和熟悉的同事分享工作经验开始,逐渐习惯被别人注视的感觉。

6. 你可能会说:面对别人我紧张,没法开口。但事实是,没有人能做到完全放松,即使外向的人,也避免不了紧张。缓解紧张最好的方法,就是提前做好准备,列出所有可能出现的问题,以及应对方案。这样能给自己积极的心理暗示,“我做好了一切准备”,从而化解紧张感。

7. 参加同事聚会、同行交流,遇到陌生人不知道说啥?教你一个“破冰”小技巧:打招呼+问对方+说自己。具体来说就是:简单问候后,用提问的方式让对方介绍自己,比如“你的工作最有趣的是什么”“你平时有哪些兴趣爱好呢”。找到你们的共同话题,再来介绍自己,让对话深入。

8. 如果通过简单的提问没有发现和对方的共同点,你还可以就对方说到的事进一步提问。比如对方喜欢潜水,但你对潜水很陌生,你就可以问“你觉得潜水最难的是什么”“如果我学习潜水,要注意哪些问题呢”,以此打开新话题。

9. 如果在社交时碰到了重要人物,想给他留下好印象,自我介绍时,要注意三个重点:① 准确称呼对方;② 迅速介绍自己;③ 最重要的一点,说明你能为对方做什么。比如:“王总您好,我是公司的客户主管,负责为管理层提供咨询。如果您公司需要新员工培训,我可以帮您提供方案。”

10. 最后,请记住沟通中最重要的一点:真诚表现,不要过于美化自己。如果对话涉及到负面的事情,不用刻意回避。有的时候,坦白说明反而能体现你的勇敢和真诚。


让我们对《内向者沟通圣经》的作者康维勒,译者魏瑞莉,出版方北京联合出版公司,说一声感谢!

最后,与你分享金句:

内向、外向只是一种性格倾向,没有好坏之分,也不是成功的决定因素。



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