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如果你不喜欢现在的工作,应该怎么办? 2018.12.03

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发表于 2018-12-3 09:54:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
如果你不喜欢现在的工作,应该怎么办?
如果你不喜欢现在的工作,应该怎么办? 2018.12.03
原创: 「罗辑思维」  罗辑思维  今天

今天我们一起来解决一个问题:

如果你不喜欢现在的工作,应该怎么办?

人生一切问题,知识给你答案。

我们在今天这本书中,找到了关于这个问题最好的解决方法——

《优秀到不能被忽视》

作者:【美】卡尔·纽波特
译者:张宝
出版:湛庐文化 北京联合出版公司


1. 首先我们来颠覆一条“鸡汤”:爱一行,干一行。事实上,在工作中,人并不是因为热爱才做好,而是因为做好了才热爱。道理很简单,如果只因为热爱去做一件事,那么任何一个你不热爱的细节,都是负面的反馈;但如果抱着做好工作的心态开始,那每一次工作的改进,对你都是正向的激励。

2. 所谓热爱,在洗脑的教育中,也被称为“激情”。但研究证明:对于业余爱好,激情确实管用;而对于工作,激情的作用并不可靠。作者调查了大量的大学生,结果发现:只有4%的人,有工作方面的激情。大部分人的激情,都只是运动、艺术方面的兴趣,不足以作为未来的工作。所以,想找一份生来就喜欢的工作,几乎不可能。

3. 工作中的“激情思维”,不仅不可靠,如果过分相信,还会带来很多危害。最重要的一点,是让人过分关注工作中自己不喜欢的部分,长期处在不满的状态。在这样的心态下,人们把工作做到60分就草草了事,而不愿意提升自己的表现。

4. 对个人来说,“激情思维”还会浪费宝贵的职场积累期。大部分职场新人,很难刚入职就分配到大项目。如果觉得没有激情,就频繁跳槽,这样你的职业技能永远只会停留在初级水平。不仅无法体会到高级岗位的成就感,还会浪费掉积累经验与能力的时间。

5. 既然激情思维不管用,面对不喜欢的工作,我们要怎么办呢?正确的方法,是建立“工匠思维”——不以自我为中心,多关注自己的产出能给工作带来什么价值。激情思维是考虑,工作能给我带来什么;而工匠思维则是思考,我能为工作带来什么。

6. 工匠思维最大的好处,是能培养我们对工作的热爱。作者对各行从业人员调研发现:最有激情的员工,不是一开始就喜欢这份工作的人,而是工作了很长时间,很擅长自己工作的人。仔细想想你就会明白,随着能力的提高和经验的积累,处理工作游刃有余,工作中的成就感和对工作的热爱,自然就会出现。所以,热爱是精通的副产品,是可以培养的。

7. 如何打造工匠思维呢?给你三个方法。

方法一:刻意练习,打造核心竞争力。很多人把刻意练习理解为“一万小时定律”,其实并不准确。简单的机械重复,作用不大。要做到刻意练习,除了大量重复外,还要注意两点:① 突破舒适区,只在学习区练习;② 积极接受反馈,随时调整方向。随着不断练习,你会越来越精通自己的工作。

8. 方法二:主动为工作赋予使命和价值。这样不仅能让自己抛开负面情绪,把精力集中在有用的目标上,同时也能扩大自己在行业内的影响力。当你能感受到自己工作的价值时,自然会更热爱自己的工作。

9. 方法三: 用核心竞争力换取自主力。很多人不喜欢自己的工作,是因为对工作不具备掌控能力,需要做大量不愿意做的事情。但事实上,这是每个初入职场的人都要经历的过程。想提升工作的自主性,最好的方法不是频繁跳槽,而是努力在职业技能上精进。只有在积累了核心竞争力之后,才会有人愿意为你的时间买单。

10. 当然我们必须承认,不是所有的工作都适合每个人。比如这三种:① 无法让你获得有价值的职业技能;② 因为毫无意义的工作内容或者和极端讨厌的人共事,让你每天都很崩溃;③ 已经积累了核心竞争力,仍然讨厌这份工作。如果你的工作属于这三种情况,不要犹豫,请果断辞职。


让我们对《优秀到不能被忽视》的作者卡尔·纽波特,译者张宝,出版方湛庐文化、北京联合出版公司,说一声感谢!

最后,与你分享金句:

热爱是精通的副产品,它是可以培养的。



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