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想摸清自己的职业潜力有多大,给你一份全面测试 2019.08.30

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发表于 2019-8-30 07:08:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
想摸清自己的职业潜力有多大,给你一份全面测试
想摸清自己的职业潜力有多大,给你一份全面测试 2019.08.30
原创: 周丹  罗辑思维  今天

大部分的职场人,都很关心自己的职业潜力会有多大。其实,影响职业潜力的一个很重要的能力,就是领导力。那些领导力比较强的人,往往发展的速度更快,空间也更大。

我们都想拥有够强的领导力,那它都由什么因素决定呢?

中国著名的人才服务公司北京北森云计算股份有限公司,追踪分析了中国4万名高阶领导者的数据,结果发现:领导力和一个人的个性有着紧密的关联。这些高阶领导者普遍在12个方面表现得格外突出。

你是不是也想知道自己的领导力水平怎么样?

不妨对照以下这篇清单,回想一下自己平时在这12个方面的表现。一般来说,这12项的表现越好,你的领导力潜能也就越高。

1. 成功愿望

这是成功领导者最突出的个性。研究发现,在同一级别的领导者中,年轻领导者的成功愿望强烈程度,远超年龄大的人。如果你是一个对成功特别执着的年轻人,总是以达成目标为导向、冲劲很足,甚至有“白日梦”一样不切实际的目标,虽然这在平时可能会有些影响别人对你的印象,但实际上这是一件好事。

2. 活力

这是成功领导者第二突出的个性。你不妨回想一下,面对高强度、快节奏的工作,能不能稍事休息就恢复精力满满?如果可以,那你的活力水平也不错。

3. 决断力

这是领导者第三突出的个性,主要是看决断的速度够不够快。很多人非常在乎决策的质量,而忽略了速度,一定要“三思而后行”。事实上,三思固然没错,但决断的速度也是成功的重要保障。如果你总能当机立断,抓住最佳的决策契机,那你的决断力就能领先很多人。

4. 意志力

这是指,你能在面对困难和障碍、别人的质疑时,依然保持高昂的斗志,相信自己是对的,坚持不懈地去实现既定的目标。

5. 责任意识

优秀的领导者在接到任务时,总愿意承担更大责任,而且也愿意额外投入很多的时间和精力去实现目标。如果你能做到这两点,那说明你有很不错的责任意识。

6. 创新意识

很多人处理问题时会局限于已知的视角,重走前人的老路。而创新意识强的人,能敏锐地跳出问题本身,运用不同领域的思维,甚至颠覆问题的定义,找到破局的新路径。

7. 洞察性

这要求你既能准确洞悉团队内部的情况,还会关注外部大环境和行业的趋势,同时还会学习新知识。更关键的是,还要善于在做事时深入思考行业的发展规律。

8. 影响意愿

你喜不喜欢说服别人接受你的意见?喜不喜欢影响别人?这个特质指的并不是你的表达技巧好不好,能不能成功说服别人,而是指你内心中愿意去影响的动机有多强。而且那些优秀的领导者除了愿望强烈,还特别擅长借助别人的力量。

9. 同理心

“换位思考”的说法你肯定已经听得不少了。如果你能洞察团队成员的需求,知道他们究竟要什么,愿意放弃领导的视角而从下属的角度思考,那么你就能更高效地管理团队。

10. 权力动机

如果你总是想争取更多的管理权限,通过团队合力取得更大的成就,那你的权力动机表现就很突出。这个特质强的人不仅能单打独斗,还很擅长借助团队的力量,达成更大的目标。

11. 理性

在做决策时,你是否总能依据数据、事实、客观反馈有逻辑地来思考?个人情绪和立场是不是左右不了你的决策?如果你能回答是,那么你已经做到了公正、客观。

12. 适应性

在面对公司改制、岗位调整和行业环境变化时,适应性高的人乐意拥抱变化,能主动调整自己来贴合新环境的要求,并且适应得很快。而适应性低的人遇到变化,内心可能产生抗拒情绪,消极怠工,或者需要调整才能上手。

如果你本身愿意接受变化,喜欢主动尝试内部换岗,乐于做各类工作,时间一长,视野和格局自然会变大。



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