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管理:如何让组织更有创造力-2017-09-12

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发表于 2017-9-12 07:55:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
管理:如何让组织更有创造力

管理      创造力

大多数公司都很重视员工的创造力管理。财富中文网发表的一篇文章专门讨论了这个话题。文章引用了美国西北大学凯洛格管理学院的教授对创造力的研究,讨论了创造力在团队中的作用。

首先,创造力可能会带来自私自利的行为。管理与组织学助理教授马里亚姆·库察基说:“ 当人们被告知他们具有创造力但创造力很常见时,对行为就没有负面影响。但是,当人们被告知他们具有独特的创造力时,就有可能增加他们的不良行为。” 所以,公司应该告诉自己的员工,创造力是所有员工都有的才能,不是少数人特有的天赋。“你要鼓励的是创造力文化,而不是给有创造力的人特殊待遇。”

其次,增加规则可能对团队的创造力更有帮助。管理与组织学教授利·汤普森认为:“创意团队如果能先花点时间制定出明确的书面纲领,确立一个基本规则,最好是一句话,这样的团队运作会更好。” 制定了规则的团队会更灵活,行为上也更积极主动,不会出现每个人都在等着别人采取行动的情况。

第三,要分清什么时候使用标准,什么时候使用创意。文章举了一家连锁餐厅的例子。一般连锁餐厅的风格都一样,但有一家很成功的连锁餐厅,它的人力资源等方面是由总部统一管理的,但每一家餐厅的风格是独特的,总部给了每家餐厅充分的自主权。这种做法不仅能给组织带来创造力,还能增加厨师和经理的忠诚度,因为他们一方面享受着连锁企业的许多福利,另一方面又能按照自己的风格打造他们经营的餐厅。

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来源:得到



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